筛选流程包括员工调查和公司实践与项目深度问卷调查。然后，卓越职场®研究所利用独特方法基于五个维度评估每份申请：诚信、尊重、公平、自豪感和情谊。
 

希尔顿全球总裁兼首席执行官克里斯托弗·J·纳塞塔（Christopher J. Nassetta）表示：“我们的团队成员是我们业务的核心与灵魂。公司的成功取决于他们的成功。尊重、表彰和奖励员工，创造良好环境，我们共同打造全球最佳酒店集团。”
 

榜单背后的评选方法创造者卓越职场®研究所发现，如果员工始终信任雇主、对工作有自豪感并且与同事愉快相处，那么他们坚信自己在为伟大组织工作。
 

希尔顿全球耐心倾听团队成员的心声，帮助提供对他们来说最重要的福利和计划。范例包括业界领先的产假政策，为母亲提供10周全薪产假，为父亲和养父母提供带薪休假。2015 年，公司引进全新“普通教育文凭（GED）辅助”计划帮助美国员工获取高中同等学历文凭。此外，公司为小时工团队成员提供10日提前排班并持续增加远程工作机会。敬请了解希尔顿全球正如何为团队成员创造卓越职业生涯。
 

卓越职场®研究所首席执行官迈克尔·布什（Michael Bush）表示：“比以往任何时候都重要的是，公司证明它们有最佳职场。顶尖人才在寻找新机会时都期望很高，客户决定在何处消费时要求也很高。最佳职场百强企业傲视同侪，证明它们有高度信任的高绩效文化。”