一些人计划重新择业

　　供应岗位增多，待遇相对提高，不少工人“伺机而动”，准备重新择业。昨日下午5时30分，银田工业路附近工厂的工人下班后，不少人凑到各个招聘摊位前咨询。在电子厂做品管的小林说，目前月收入在1500元左右，包吃但不包住，“平时开销除外，每月还要给家里寄点钱，工资完全不够。”小林打算做仓库管理员，工资会提高一些。

　　[零售商贸业]

　　乐观开新店 加薪吸引应聘者

　　岁宝百货今年招收银员、防损员各20名，还有其他招人计划。负责招聘的郭小姐介绍，岁宝有开新店计划，正在招聘和储备人才，但感觉节后不好招人，这几天只收到20多份求职简历，满足不了需求。而清洁工、搬运工等普工岗位更难招，企业对求职者基本是“零要求”，只要形体、人品符合要求就行。

　　估计全行业节后招聘增20%

　　岁宝百货的情况反映了深圳零售业在金融危机后恢复的情况。深圳市零售商业行业协会会长花涛介绍，深圳零售业有八九千家门店。金融危机前的2008年上半年，行业销售增幅在20%左右，2008年下半年开始下降，2009年初出现负增长。2008年底协会做了摸底调查，发现不少企业员工工资和奖金没有太大影响，感觉消费力还在。于是，商家加大促销力度，商场和供应商让出利润保持销售额，让企业运转，以求生存。到去年6月零售业销售业绩好转。去年9月份，深圳零售业销售额基本恢复到和正常年份相当。去年底，零售企业对经济都持乐观态度，不少企业表示节后有开新店计划，整个行业节后招人计划增长20%。花涛认为，这说明企业看好未来经济形势。不过，他也介绍，行业发展向好，不少企业反映不好招人，也不如工厂好招人。一方面，零售业的收银员、防损员等岗位都需要站立服务，一些打工者不能吃苦，特别是80后、90后的求职者。另一方面，零售业一般包住不包吃，工厂里通常包住包吃，打工者觉得更好存钱。

　　月薪涨200-500元增加吸引力

　　为尽快招到人，有些企业提高了工资水平。茂业百货和平店负责招聘的高先生介绍，该店销售业绩一直增长，节后就开始增加招人计划，但感觉招人难。为此，公司在原薪水基础上上涨了200-500元，保安员和收银员月薪可拿到2000元-2300元，包住。公司希望这样的薪金能招到人。

　　[酒店餐饮业]

　　恢复未达预期 工资低招人难

　　有企业反映，深圳酒店行业工作非常难，基层工作人员的工资福利待遇都非常低，一般也就1000多元，有些比工人的待遇还低。昨日上午，深圳市饭店业协会会员服务部吴女士介绍，各个酒店自己给工人开工资，如果酒店经营效益不是很好，通常也不会给工人涨薪。

　　薪资六七年没涨

　　昨日，在罗湖人才大市场附近，“湘院子”快餐连锁店门口立着招聘启事，每月最低工资1400元，每小时工作6.3元，若加班工资翻倍，每小时12.6元。广告上列出了“员工发展通道”———员工、中工、见习师傅、二副经理、一副经理、餐厅经理、督导。“我们这行从业人员很少，普通一线员工的工资通常在1200-1500元，也比较低。”前来求职的王先生介绍。

　　深圳市竹园宾馆副总经理库捷介绍，最近六七年酒店业的薪资水平都没有太大变化，员工的工资也是一分没涨。昨日，香蜜湖龙豪假日酒店、凯逸酒家、大梅沙海星酒店，还有许多餐饮连锁公司都在招人，均表示应聘的人不是很多。

　　行业饱和竞争强

　　“现在几乎每家酒店都缺人，却又都很难招到人。”吴女士介绍，现在几乎每家酒店都缺人，四星级、五星级品牌的酒店勉强还有实习生愿意去，可是流动性也非常大。低星级的酒店连实习生都不愿意去。

　　深圳市饭店业协会会员部负责人李凯表示，2009年深圳的酒店、饭店业绩下滑厉害，根据目前了解的情况，深圳酒店去年整体绩效超过了2008年，但与此前的预期还差许多。其估计，深圳大约只有一两成的酒店盈利。库捷认为深圳酒店业已经过剩，酒店太多。深圳市饭店业协会会员部李凯也表示，酒店餐饮业已经趋于饱和，许多中档酒店就开始过剩。

　　市文体旅游局相关负责人介绍，深圳市在工商局注册的旅游住宿单位，包括酒店、招待所、旅馆等约有近2000家，去年深圳新增了一些新的酒店。据了解，由于市场竞争激烈，许多酒店经营时间很长，可员工的收入依然上不去。而有更多的酒店分享市场的大蛋糕，利润也比以前少许多。

　　[物流外贸业]

　　进出口指标回升

　　低端人才难招聘

　　“我们也很想知道，为什么现在招普工这么困难？”昨日光荣华南贸易(深圳)公司金小姐表示，公司迫切需要大量的普工参与生产，开出了“基本工资+补助”达到2000元的待遇，结果上午在罗湖人才市场设摊招聘，却收获无几，应聘的人少，合适的应聘人员更少。

　　行业回暖需时间

　　“整体感觉我们招聘比去年难一点”，深圳腾邦物流集团黄先生说，由于公司在业内名气较大，提供的待遇也优于同类企业，因此在招聘上一般不存在困难。但是此次节后招聘中，感觉中高端人才稳定，低端人才相对缺乏。他分析，中端是管理人才、技术型人才，对于工作变动比较谨慎，专业技术性要求高，因此人员也相对稳定。物流行业存在招工困难主要是难找到低端的人才，如小的物流公司比较缺乏仓储人员，这部分人员门槛较低，流动性也比较大。

　　昨日深圳知名物流公司之一，腾邦物流公司黄先生表示，2009年全年整个物流行业都经受了很大的考验，很多小的物流公司纷纷倒闭，大的物流公司也是使出“浑身解数”，渡过了难关。但是在人员控制上则以不裁员为原则，压缩招聘规模。黄先生认为，今年全国的进出口指标都在回升，但是2010年的经济环境较为复杂，因此距离物流行业的全面回暖还有一段时间。

　　企业多方抢人才

　　深圳海关1月份数据也显示外贸行业复苏情况。1月份深圳口岸鞋出口量再创历史新高，经口岸出口鞋2.7亿双，价值5.7亿美元，比去年同期分别增长57.9%和14.1%。此外，1月份从纺织服装到海鲜制品，各类出口产品业绩单全线飘红。纺织服装的出口量已回升至危机前同期水平。据统计，1月份经深圳口岸纺织服装出口20.1亿美元，比去年同期增长33.4%。罗湖一家从事外贸的公司表示，从2009年9月份，订单已经在增加，2010年整个行业都对前景非常看好，公司在制定新一年的销售业绩时，将业绩目标提高了一倍。

　　记者在罗湖人才市场、深圳人才市场看到了不少外贸公司、物流公司贴出的招聘广告。深圳恒信国际货运代理公司招聘人员表示，今年的招聘规模比2009年同期扩大近一倍，在待遇上也有一定的提高。黄先生称，考虑到公司将拓展新的业务，公司主动出击，增加了招聘渠道，从现场招聘、去高校招聘管理培训生、通过猎头机构“抢”人才等多种途径，应对可能出现的“用工难”的问题。

　　黄先生则认为，此次出现的招不到人的情况，可能是因为很多人返乡后，要到元宵节后才会回来，所以招工形势的判断要等过了元宵节才能看到。但就他来看，现在社会的多元化发展，国家开展新农村建设等等，令务工者有更多的选择。而且现在的员工选择会越来越实际，不仅在薪酬上有所要求，而且在晋升渠道、发展空间等方面有更多的考虑。

　　本版统筹：深城记者张小玲

　　本版采写：深城记者 张小玲 吕婷　刘凡　王雅楠　付可

　　本版摄影：深城记者 陈以怀 赵炎雄