对培训的价值有着清楚的认识，是企业转变培训观念、产生培训动力、加大培训投入、实施培训战略的基础。相反，如果看不到培训的真正价值，任何一个企业都不可能尽力去搞好培训工作，企业的发展前景也就不言而喻。 ...

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所谓企业培训规划就是指对企业组织内培训的战略规划，企业培训规划必须密切结合企业战略，从企业的人力资源规划和开发战略出发，满足组织及员工两方面的要求，考虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定职工培训的目标，选择培...

在酒店经营管理中，人力资源的成本是影响利润的重要因素之一。本文通过对酒店人力资源的调查与分析，提出了如何更好的控制人力资源成本的相关方法与建议。分析我国当前酒店情况，找出存在的问题，提出从对员工的培训方法入手，从而更好的控制酒店人力资源成本。...

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